Supervision ist eine Form der Beratung, die Menschen bei der Reflexion ihres beruflichen Handelns unterstützt und damit die eigene Handlungs- und Arbeitsfähigkeit erhalten oder wieder herstellen soll.
In die Einzelsupervision
bringen Sie Fragestellungen aus Ihrer ganz eigenen beruflichen Praxis ein. Das können Fragen zu herausfordernden Situationen oder anstehenden Entscheidungen sein, aber auch Ihre Rolle im Team, Ihr persönlicher Umgang mit Stress oder die Abgrenzung von Arbeits- und Privatsphäre. Gemeinsam betrachten wir Ihre Fragen aus verschiedenen, auch ungewöhnlichen Perspektiven, um Ihre Rolle im System zu verstehen, Zusammenhänge zu entdecken oder Unbewusstes zu reflektieren und darauf aufbauend neue Wege und Umgänge zu entwickeln.
In der Teamsupervision
bearbeiten Teams Fragestellungen ihres Arbeitsalltags. Das ist sowohl im Rahmen von Fallsupervision oder mit Blick auf das Zusammenwirken des Teams möglich. Ziele der Supervision können dabei sein: das gemeinsame Reflektieren über die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, das Verstehen von Rollen, Strukturen, Normen und Regeln, die Besprechung konflikthafter Themen, die emotionale Entlastung in schwierigen Situationen sowie das Sichtbarmachen von Ressourcen – kurz: das Team für seine eigentlichen Aufgaben zu stärken.
In der Gruppensupervision
kommen Menschen zusammen, die im gleichen oder einem ähnlichen Arbeitsbereich tätig sind, um die Arbeit mit ihren Klient*innen im Rahmen von Fallsupervisionen zu besprechen. Dabei profitieren die Teilnehmenden von der Vielfalt an Blickwinkeln auf die eingebrachten Fragestellungen.